El primero es obtener una constancia de inscripción de empleador, que es el documento que garantiza que la empresa está al corriente de la declaración anual de impuestos y que cumple con todos los requisitos para proceder a la contratación de personal extranjero. Al tener la constancia, la empresa puede iniciar el proceso de oferta de empleo a favor del extranjero, después viene la segunda fase que es la obtención del oficio de aprobación de entrevista consular (NUT), el cual expiden las autoridades mexicanas para que el extranjero pueda comparecer ante cualquier consulado de México en el extranjero y llevar a cabo su entrevista consular”.
La entrevista consular es con el personal del consulado seleccionado por parte del extranjero y ahí se comprueba:
- la existencia de la oferta laboral,
- que el extranjero tenga todas las capacidades técnicas para desempeñar su labor en México, y
- que de ser aprobada la entrevista, se va a expedir la visa de trabajo impresa en su pasaporte
Se debe tener presente que para que un extranjero obtenga la cita para la entrevista consular, puede emplear el Sistema Consulmex de la SRE, una plataforma en donde, el solicitante tiene la facilidad de ubicar el consulado que le corresponde, y posteriormente solicitar la cita.
Una vez que obtenga la visa laboral, debe internarse en el país y comparecer ante una oficina de migración, para que le expidan la tarjeta de residencia temporal por oferta de empleo, lo que servirá como identificación dentro del territorio mexicano.